–A munkaerő-közvetítés
A munkaerő-közvetítés valójában kiszervezett munkaerő toborzást, keresést és kiválasztást jelent.
Magyarországon a munkaerő-közvetítést a 118/2001. (VI. 30.) Kormány rendelet szabályozza, ami tartalmazza a tevékenység nyilvántartásba vételét és az annak folytatásáról szóló feltételeket is.
A Karon Pakk Kft nyilvántartási száma: : BKM/01/003167-3/2015
— Ki a munkaerő-közvetítő?
A munkaerő-közvetítő az állást kereső magánszemélyek és az állást kínáló vállalatok mellett a folyamatba belépő harmadik fél, aki kettőjük találkozását támogatja. Azonban a munkaerő-kölcsönzéssel szemben az új munkatárs felvételét követően a közös kapcsolat megszűnik és nincsen szó háromoldalú jogviszonyról. A munkaerő-közvetítő feladata a munkakapcsolat létrejöttének segítése.
A munkaerő-közvetítő egy, a toborzás-kiválasztásra specializálódott cég, aki a partner (az állást kínáló vállalat) megbízásából, megadott követelményeknek leginkább megfelelő jelölteket szolgáltat sikerdíj ellenében.
— A munkaerő-közvetítő szolgáltatás elemei
Sok fajta munkaerő közvetítő szolgáltatás létezik, az egészen egyszerű megoldásoktól a komplex, teljes körű kiválasztás elvégzéséig. A megfelelő szolgáltatást mindig az adott cég egyedi igényei alapján kell összeállítani.
Az alábbi szolgáltatásokat foglalhatja magába az együttműködés egy munkaerő-közvetítővel:
- Keresési-kiválasztási stratégia kialakítása
- Álláshirdetési kampány készítése (egyszerű vagy komplex, sok csatornát használó kampány,)
- Jelöltek keresése egyedi és összetett technikákkal (online marketing keresés, fizetett és saját adatbázisok, LinkedIn, Facebook, más vállalatok munkavállalóinak felkutatása, fejvadász, direkt megkeresési technikák stb.)
- Előszűrés (az összegyűjtött és jelentkező jelöltek vizuális, majd telefonos előszűrése a profil alapján)
- Interjúzás (a megfelelő jelöltek szakmai és személyes képességeit felmérő személyes vagy videós interjú)
- A partner igényeinek megfelelő tesztek és felmérések felvétele, kiértékelése
- A továbbjutott és kiesett jelentkezők értesítése, támogatása
- Részvétel az ügyfél személyes interjúján, annak segítése
- Kiválasztott jelölt belépésének segítése, próba idejének nyomon követése
- A jelöltek és a partner cég közötti kommunikáció, kapcsolatteremtés támogatása
- Munkaügyi és HR tanácsadás, támogató szolgáltatások
Gyakori a teljes keresés-kiválasztás kiszervezése a munkaerő-közvetítőhöz, így egy kézben tartva a teljes folyamatot, amibe a vállalat csak akkor csatlakozik be, amikor nyitott, a profilnak megfelelő jelöltek állnak rendelkezésre
Fontos kiemelni, hogy a munkaerő-közvetítők a munkát keresővel szemben semmilyen díjat vagy költséget nem számolhatnak fel!
Ajánlatkérés munkaerő- toborzásra, – közvetítésre, fejvadászatra